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(Mainland China)
YJR Caps Co.,Ltd
YJR Caps Co.,Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Agent, Exportateur, Fabricant, Société commerciale, Bureau d'achat
Années de travail avec Global Sources:
1 année
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Australasie, Europe de l'Ouest, Asie, Europe de l'Est, Amérique centrale/du Sud, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord
1 année
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fournisseur professionnel de casquettes et chapeaux avec 10 ans d'expérience
Services d'OEM et d'ODM disponibles | Acceptez les commandes | Inspections strictes de QC
10 ans dans le secteur des accessoires de mode
YJR Caps Co., Ltd, originaire de 2015, produit plus d'un million de PCs des chapeaux et des chapeaux mensuels, avec notre gamme de produits comprenant des balles de baseball et des chapeaux de snapback, des pare-soleil et des chapeaux de seau, chapeaux de camionneur, chapeaux de mode, casquettes de camo, Chaussettes, et articles promotionnels et d'affichage.
Offrant une livraison rapide et des prix compétitifs
Notre livraison rapide et des prix compétitifs sont attribués à notre usine. Avec l'aide de nos travailleurs habiles, nous avons de fortes capacités de conception et de production. Cela fait de nous le fournisseur idéal pour les besoins de vente en gros, de détail, d'entreprise ou de promotion de nos clients. Nos produits sont tous exportés vers les pays européens et américains, que ce soit pour la vente en gros, la vente au détail ou la promotion. Nous pouvons également répondre aux normes de sécurité des produits textiles dans les pays européens.
Couverture mondiale du réseau de vente
Plus de 200 groupes et sociétés dans le monde entier ont coopéré avec nous. Nous travaillons également avec des clients de nombreux pays et régions telles que les États-Unis, le Canada, l'Europe, l'Asie du Sud, l'Amérique du Sud, l'Afrique et plus encore.
Renseignez-vous maintenant
Nous acceptons les grandes et petites quantités de commande et de fonctionner avec un délai de 7 jours, alors contactez-nous aujourd'hui pour commencer l'approvisionnement.
Informations de base
Capital total
1 000 000 $ US à 1 999 999
Année de création
2017
Nombre total d’employés
100 à 149
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
1 000 000 $ US à 1 999 999
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T, L/C, PayPal
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
Low MOQ, Quick Response
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
青岛艺锦荣贸易有限公司
Numéro d’immatriculation
91370214MADY101R4W
Adresse de domiciliation de la société
山东省青岛市城阳区瑞阳路99号1号楼A座601户
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
3000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
100 à 149
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
Chengyang District, Qingdao City, Shandong, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
YJR Caps est situé à Qingdao, en chine, une ceinture industrielle de casquettes et une belle ville côtière avec des réseaux logistiques et de transport pratiques par mer, air, route et chemin de fer, ce qui fournit à Hotsch un système de service logistique parfait.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Un département indépendant est responsable de la vérification et de l'inspection de la qualité et de la qualification des produits, et teste et inspecte également les produits nouvellement conçus et développés.
Procédures de contrôle qualité
Nos inspecteurs de QC sont des experts en concevant et en produisant dans ce domaine pendant plus de 10 années, et sont expérimentés dans chaque étape de la production entière de l'achat de tissu, production en série, broderie, empaquetant, à la livraison et plus.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Nous développons de nouveaux produits tous les mois et les envoyons aux clients pour vérifier la qualité d'abord.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Unit 601, Block A, Building 1, No.99, Ruiyang Road, Chengyang District, Qingdao City, Shandong Province
Date de constitution
2024/09/04
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (entreprise individuelle d'une personne physique)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Qingdao Chengyang District Municipality
N° d’immatriculation
91370214MADY101R4W
Capital autorisé
RMB50,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Song Tao
Champ d’activité
Les activités générales sont les suivantes: importation et exportation de technologies; importation et exportation de marchandises; vente de produits en caoutchouc; vente en gros de chaussures et de chapeaux; vente en gros de vêtements et de vêtements; services d'inspection et de tri pour les vêtements et les vêtements; vente d'accessoires vestimentaires; vente en gros d'équipements de protection pour le personnel médical; Recherche et développement de vêtements; services d'emballage; vente d'instruments en verre; vente de produits quotidiens en verre; vente en gros d'objets d'art et d'artisanat et de collection (à l'exception de l'ivoire et de ses produits); vente d'articles d'art et d'artisanat et de cérémonie (à l'exception de l'ivoire et de ses produits); vente d'articles divers; Les ventes de fibres de verre et de leurs produits; les ventes de matières synthétiques; les ventes de produits alimentaires (uniquement les ventes de produits alimentaires préemballés); agence de commerce intérieur; ventes de produits alimentaires sur Internet (uniquement les ventes de produits alimentaires préemballés); commerce de gros de cosmétiques; ventes de coton et de linge; ventes de produits textiles; les ventes de produits en plastique; Ventes de produits textiles industriels; ventes de produits de papier; services techniques, développement technique, conseil technique, échanges techniques, transfert de technologie, promotion de la technologie; ventes de fleurs de cadeau. (Sauf pour les éléments nécessitant une approbation conformément à la loi, les activités commerciales peuvent être menées de manière indépendante avec une licence commerciale conformément à la loi.)
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Song Tao
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire n'a pas pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement, et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de l'entreprise. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont par ailleurs légaux, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise. L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par une tierce partie pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous pouvons offrir des échantillons comme demande du client dans 3-7 jours.
Pour nous aider à décider favorablement sur des demandes d'échantillon, nous demandons aux clients intéressés d'envoyer l'information complète d'acheteur pour notre examen.
Pour nous aider à décider favorablement sur des demandes d'échantillon, nous demandons aux clients intéressés d'envoyer l'information complète d'acheteur pour notre examen.
Garantie
Nous garantissons que nos produits sont exempts de défauts du fabricant. La responsabilité en vertu de cette garantie est limitée au remplacement de tout produit défectueux en cas d'utilisation normale.
Soutien à l'exportation/importation
YJR Caps peut vous offrir des solutions personnalisées de conception, de fabrication et de livraison à guichet unique, et peut également fournir un service porte à porte, un agent local, des services d'approvisionnement et d'inspection. Laissez-nous vous aider à expédier votre envoi à temps et à temps.
Services après-vente
Les services à la clientèle dans YJR Caps sont experts en produits expérimentés et fournisseur de solutions et peuvent offrir la réponse et la rétroaction dans les plus brefs délais. N'hésitez pas à nous appeler et à nous contacter.
E-mail du service clientèle
info@yjrcaps.com
Gestion
Comment améliorer la satisfaction client?
Améliorer la satisfaction client est crucial pour le succès de l'entreprise.
Tout d'abord, écoutez activement les commentaires des clients pour comprendre leurs besoins.
Deuxièmement, fournir un service rapide et amical pour résoudre efficacement les problèmes.
Troisièmement, assurer la qualité du produit ou du service pour répondre aux attentes.
De plus, personnalisez les interactions pour que les clients se sentent valorisés.
Enfin, faites un suivi après les achats pour montrer votre appréciation et répondre aux préoccupations.
En priorisant les besoins des clients et en maintenant une communication cohérente, les entreprises peuvent renforcer la confiance et la fidélité, ce qui entraîne une plus grande satisfaction.
Tout d'abord, écoutez activement les commentaires des clients pour comprendre leurs besoins.
Deuxièmement, fournir un service rapide et amical pour résoudre efficacement les problèmes.
Troisièmement, assurer la qualité du produit ou du service pour répondre aux attentes.
De plus, personnalisez les interactions pour que les clients se sentent valorisés.
Enfin, faites un suivi après les achats pour montrer votre appréciation et répondre aux préoccupations.
En priorisant les besoins des clients et en maintenant une communication cohérente, les entreprises peuvent renforcer la confiance et la fidélité, ce qui entraîne une plus grande satisfaction.
Services de trading
Gamme de produits
Nos produits comprennent des casquettes de baseball, des casquettes de snapback, des casquettes de camionneur, des pare-soleil, des chapeaux de seau et des bonnets.
Éléments de la chaîne d'approvisionnement
Nos éléments de chaîne d'approvisionnement comprennent la conception personnalisée, la fabrication, la livraison par voie maritime/aérienne/courrier, le dédouanement, l'assurance des marchandises, la livraison porte-à-porte et les services à la clientèle.
Services OEM
OEM & ODM sont disponibles.
Mesures de contrôle de la qualité
Contrôle de la qualité dans les tissus, la semi-production, la connexion entre deux parties, la production finie, l'emballage et la livraison, ainsi que l'inspection personnalisée.
Politiques d'inspection et de documentation des produits
Rapport complet et fichiers de qualité et de production sont disponibles.
Conditions de commande et de livraison minimum
MOQ: 100 morceaux, selon des styles et des conceptions
Une livraison rapide de 7/10/15 jours est disponible pour les commandes urgentes
Une livraison rapide de 7/10/15 jours est disponible pour les commandes urgentes
Compétences du personnel en matière de communication verbale et écrite
Excellent anglais et espagnol en termes d'écriture, de parole, d'écoute et de lecture.
Principaux domaines d'expertise
Nos principaux domaines d'expertise sont la conception, la fabrication, la broderie, l'impression et d'autres traitements.
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Notre personnel professionnel et nos équipements de pointe nous permettent de concevoir de nouveaux modèles, ainsi que de concevoir et de modifier des étiquettes. Notre usine dans le continent chinois est bien équipée pour manipuler de divers grands projets d'OEM. Avec les groupes internes de R & D et de QC, nous pouvons te fournir des services professionnels.
Nombre de lignes de production
8
Taille de l’usine
3000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
20 à 29
Nombre d'employés de production
200 à 249
Nombre d'employés R&D
10 à 19
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
10
Services de conception proposés
Nous avons d'excellents concepteurs disponibles pour offrir des conceptions personnalisées selon les idées des clients et le concept d'entreprise.
Capacité mensuelle
100 000 à 119 999 Pièces
Production mensuelle
100 000 à 119 999 Pièces
Commande minimum
100 à 199 Pièces
Principaux marchés desservis
Asie, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Moyen-Orient/Afrique, Australasie, Amérique centrale/du Sud
Principaux clients OEM
IKEA, Listerine, WalMart
YJR Caps Factory
YJR Casquettes Usine
Notre personnel professionnel et notre équipement de pointe nous permettent de concevoir et de fabriquer une large gamme de nouveaux articles selon les exigences de l'acheteur. Notre capacité à fournir des étiquettes d'acheteurs et des services de conception pour nos clients nous rend un choix attrayant.
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